@Accenture : Les entreprises qui adoptent et intègrent l’inclusion des personnes handicapées dans l’ensemble de leur organisation réalisent en moyenne 1,6 fois plus de revenus, 2,6 fois plus de bénéfices nets et deux fois plus de profits économiques
Pas mal comme chiffre. Plus vous valorisez les talents. Mieux ça marche. C’est dingue comme révélation.
Et valoriser les talents c’est s’occuper d’eux. Comprendre leurs problèmes et les résoudre. Pourquoi on y a pas pensé avant ?
On trouve ça dans un article de Disability:IN. Qui sait trouver des tournures coups de poing. On trouve un petit paragraphe de quelques lignes, mais qui dit beaucoup de choses.
Les nouveaux mandats de l’UE établissent officiellement l’accessibilité et l’inclusion des personnes handicapées comme des éléments clés des normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG).
Ce faisant, les entreprises devront non seulement se conformer aux exigences en matière d’accessibilité, mais aussi reconnaître l’impact financier important de l’inclusion des personnes handicapées sur la réussite commerciale à long terme.
Ce changement de réglementation est décrit dans trois textes législatifs clés : la loi européenne sur l’accessibilité (EAA), la directive sur les rapports d’entreprise sur le développement durable (CSRD) et la directive sur la diligence raisonnable en matière de développement durable (CSDDD).
Nous approchons rapidement d’une époque où les pratiques d’accessibilité et d’intégration du handicap dans les entreprises ne sont plus facultatives, mais constituent des impératifs commerciaux essentiels, a déclaré Jill Houghton
Si vous n’avez pas mis en place un processus de prise en compte des personnes (en situation de handicap), ça va mal se passer au niveau concurrentiel.
#AccessibiliteNumerique #Handicap #Policies #EU