#Accessibilité ou la recherche des personnes invisibles, #Accessibilité ou la performance sociale des organismes.
C’est pas beau à dire #PerformanceSociale, mais ça désigne un truc qui concerne la gestion des #RessourcesHumaines (pas beau non plus comme mot).
L’#Inclusion consiste à ne laisser personne de côté. L’#Accessibilité, très liée au #Handicap, est plutôt perçue comme une discipline visant à ne plus rendre des personnes invisibles.
Invisibles ? Et oui, en #AccessibiliteNumerique une personne considérée comme exclue est une personne qui aura tout simplement pas aboutie dans une démarche… donc devenue dans beaucoup de cas invisibles. Pensez à ces élèves en Université qu’on ne voit plus pendant les cours en Visio, car leur connexion n’est pas correcte, ou tout simplement parce qu’ils n’arrivent pas à suivre. Ils sont devenus invisibles.
Souvent les personnes en situation de handicap ne sont pas prises en compte dans la conception, tout simplement parce qu’on ne le croise pas, on ne sait pas qu’elles existent.
Ainsi, des services sont conçus sans prendre en compte certains utilisateurs par celui qui conçoit.
J’ouvre les yeux sur le travail en France. Je me rends compte que les personnes les plus investies, les plus compétentes sont volontairement invisibilisées par la direction (on aime plus trop la contradiction dans ce pays).
Qui produit les meilleurs démarches d’#inclusion actuellement ? Les très grandes entreprises informatiques anglo-saxonnes! Pourquoi ? Parce qu’elles sont dans une concurrence forte pour attirer les #Talents.
Mais l’#Inclusion n’est pas l’#Accessibilité car l’#Inclusion n’a pas vraiment de considération éthique (si on regarde la manière dont elle est pratiquée dasn son sens large). Et le changement climatique change la donne sur les considérations éthiques des talents.
Une démarche d’#accessibilité (correcte) consiste à faire de la participation, à identifier ceux qui sont les plus moteurs pour la transformation… les plus talentueux.
L’#accessibilité est en réalité le premier outil (et indicateur) de la performance sociale (éthique) de votre organisme. Une sorte de catalyseur pour avoir les meilleurs dans vos équipes.