Chronique d’un échec, ce qu’il faut savoir du poste de #ReferentAccessibilite, ce #Mouton5Pattes. Comme vous la savez, mon profil n’a pas été reconnu comme étant en adéquation dans mon dernier poste. On va discuter de certaines choses.
Vous avez déjà fait un audit de 8 jours (sur un site web que vous découvrez), puis enchainé une réunion de présentation du rapport de recommandations avec toutes les parties prenantes ? C’est fort possible que quelqu’un dise à un moment un truc comme : Alors #NextSteps ?
Vous, dans votre tête, vous avez 18 scénarios de stratégies allant de : la refonte complète du site avec modification radicale du processus de conception À on va corriger la couleur du bouton de validation.
Souvent le réponse ressemble à : #euuuuuuuuuuuuh.
Il est légitime que votre interlocuteur pense que vous ne savez pas comment piloter l’amélioration de l’accessibilité.
J’ai atteint une certaine maturité sur les questions des processus, sur la politique, la stratégie… Mais par manque d’expérience, mais aussi par le fait d’avoir le double poste (pilotage et technique), je n’ai peut-être pas atteint le niveau nécessaire en ce qui concerne le pilotage managérial d’un organisme ; je n’avais pas les #NextSteps par une trop grande importance accordée au #Diagnostic.
J’ai eu un grand moment de : #euuuuuuuuuuuuh.
C’est dommage, c’est ainsi. Il m’a manqué une grosse patte. Mais il faudrait très sérieusement parler du poste de référent car c’est une obligation légale et les succès ne sont pas forcément si courant. Pourquoi ?
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