Concernant le travail équipe, les organismes, il existe une notion fondamentale pour susciter l’adhésion de tous, elle s’appelle la #Coherence ou #Consistency (en anglais).
La perte de sens. Oui, faite pas genre ce n’est pas important. Le chemin qui dirige directement vers le #BurnOut. Allez, me dites pas que ça vous concerne pas.
C’est une période de dépression constante et d’angoisse, accompagnée d’une perte de confiance en vous et de motivation envers le travail.
C’est clair non ? Ça vient un peu de vous, mais quand même beaucoup de votre #Environnement. Le #BurnOut c’est aussi une situation où vous allez analyser votre situation au regard de toutes vos décisions personnelles passées (face à un environnement sur lequel vous n’avez plus d’emprise).
On va pas faire de sociologie, mais poser la question de l’#alignement (#Aligment). Qui vérifie que tout est aligné dans un organisme ? Un #référent, un groupe de #référents, les #Societaires… ?
Je vous montre un exemple l’ANSSI - Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information, super organisme, ça bosse, ils sortent des supers rapports. Comme ce dernier Plan Stratégique 2025-2027 pour la #Cyber #Resilience.
On trouve quoi dans ce plan ? (Copié/Collé du #PDF non #accessible comme vous le voyez, c’est illisible)
Affirmation de notre puis‐sance cyber au niveau international comme responsableetsolidaire
et
Objectif 2 : Développer une politique ambitieuse de diversité
Diversité ? Ambitieuse ?C’est cohérent avec la politique pour la promotion de la diversité au sein même de l’ANSSI - Agence nationale de la sécurité des systèmes d’information ? Et bah, on sait pas trop, trop…
Une déclaration d’#Accessibilite de 2022, pas de #SchemaPluriannuel, pas de #PlanAction, pas d’amélioration de leur site depuis le 28/11/2023 pour un taux relativement bas de 62%.
Et puis ce texte dans la partie déclaration obligatoire : Retour d’information et contact.
Si vous n’arrivez pas à accéder à un contenu ou à un service, vous pouvez contacter [ À compléter ] pour être orienté vers une alternative accessible ou obtenir le contenu sous une autre forme. Pour cela, vous pouvez contacter : [ Nom de l’entité responsable du service en ligne ] [ url d’une page avec les coordonnées de l’entité ].
Cela fait 2 ans que personne n’a lu la déclaration pour remplacer ce texte par la mention obligatoire de 2 moyens (au moins) pour contacter l’organisme ?
Pour moi c’est un #Indice de non #Coherence. Le plan stratégique fixe des objectifs alors qu’il manque une brique majeure pour la promotion d’une culture de la diversité. Si elle advient, elle sera tout sauf ambitieuse.
Les employés ne sont pas dupes et vont être potentiellement réfractaires à une politique non #Coherente.
On conduira une politique pour aller vers la #Resilience en engageant les personnes sur le chemin du #Burnout.