Craig Abbott, il est trop fort. Il écrit que des articles sur des trucs que je fais moi aussi. #NotAlone. Lui aussi, il analyse les offres d’embauche pour des postes de référents #A11Y. J’adore.
Je vous laisse une petite traduction de sa conclusion d’une offre de JD Sports.
L’#accessibilite mérite plus qu’une embauche panique de 6 mois. Elle nécessite un investissement culturel, un changement structurel et un engagement à long terme.
L’ampleur de cette fonction pourrait facilement dépasser une équipe de personnes. Il n’y a pas de transparence salariale, pas de véritable soutien et rien n’indique que l’accessibilité est considérée comme une priorité stratégique durable.
Il est clair que JD Sports ne cherche pas à renforcer les capacités, mais à trouver une solution miracle ! Pire encore, ils vous demandent de tirer, les yeux bandés.
Dur ou pas comme métier ?
#AccessibiliteNumerique #Job #Handicap