Emploi du numérique. Je vous donne l’exemple d’une personne qui écrit une offre d’embauche complétement contradictoire. Mais sur les ordres de qui ?
Le contexte : Notre mission est d’accompagner nos clients dans la réalisation de leurs ambitions en leur fournissant des solutions à haute valeur ajoutée, basées sur l’expertise et l’innovation.
Solutions à haute valeur ajoutée, on est d’accord faut être maître dans sa discipline, 10 années d’expérience au moins. Pratiquer l’#AccessibiliteNumérique. Faire du sûr mesure.
Le profil recherché : Plaçant toujours l’humain au centre de nos relations avec les clients, nous recherchons un #IntegrateurWeb / Chef de projet #digital (H/F) en alternance / apprentissage / stage de fin d’étude en charge de l’intégration sur-mesure d’expériences on-site. Il s’agit d’un poste stratégique impliquant une forte appétence pour l’intégration web et le relationnel client.
Pour cela, on cherche un stagiaire sans compétence préalable. Qui serait particulièrement doué dans 2 domaines plus ou moins antinomiques : l’intégration web et le relationnel client.
Moi, j’ai pratiqué le sujet. Freelance quand tu dois faire les 2, tu es un peu juge et partie. Ça a des avantages sur certains côtés, de l’autre tu te protèges plutôt mal.
Mais c’est pas fini, dans la suite de l’annonce : Fort intérêt pour le design - maîtrise de Figma. Tu dois aussi être #Graphiste confirmé.
Maintenant, je vous laisse juge de la probabilité de respect du #RGAA pour un client qui y serait soumis. Je vous laisse juge de la sécurité mentale de l’employé avec ce triple grand écart à faire.
Pour améliorer l’#AccessibiliteNumérique ou la #qualiteWeb, on a l’obligation de mapper les compétences et ressources internes pour garantir un processus de travail à haute valeur ajoutée. On a l’obligation de placer les personnes dans un cadre où elles expriment et développent au mieux leurs compétences.
C’est prouvé c’est ce qui apporte l’efficience.
Elie Sloïm