En Accessibilité numérique on a 2 bon élèves (Direction du numérique des Ministères Sociaux (DNUM) et l’Inria qui nous ont sorti un truc complétement incompréhensible : laboria.ai.
L’#IA, ça vous dit quelque chose ? L’#IA au travail, aussi ? Et bah on a une super équipe de chercheurs qui bosse sur le sujet. Ils semblent faire les choses plutôt bien. La #RechercheAction, c’est hyper pertinent que ce soit pour l’#IA ou l’#AccessibiliteNumerique.
Et bien le site de laboria.ai, il a une déclaration ?
Une déclaration, mais vide ! Vide comment ? Vide depuis 2022. #2022 ? Non, mais c’est une blague ?
Alors non ce n’est pas une blague, parce que ce ne sont pas les seuls. Ce qui est une blague c’est que les codes couleurs de leur charte graphique c’est du blanc sur orange (et inversement).
Blanc sur orange ? Bam le critère de contrastes ! Aucune publication de ce laboratoire n’est lisible par des personnes avec une mauvaise vue ou un écran de mauvaise qualité. On a un taux contraste de 2.09 ; quand il en faudrait un de 4.5pour le #DoubleA, voire 7 pour le #TripleA.
Tous les PDF publiés depuis la création du #Labo sont donc : non-accessibles. Il faut en théorie tous les reprendre.
Donc, ils publient des documents hyper intéressants mais juste pour les personnes avec des bons écrans.
Allons plus loin. Dans les documents, on parle d’#IA au travail. Et bien, j’ai lu 3 documents, aucune ne mentionne précisément le sujet du handicap, ni de l’#Accessibilite.
On a bien une description des utilisateurs comme #PartiesPrenantes ; mais c’est tout : En phase de déploiement, ils remontent en continu les éventuels effets inattendus sur l’activité et l’organisation.
Donc dans le Guide du déploiement de l’#IA au travail par les Ministère du Travail, on ne mentionne pas la loi qui demande de considérer les #SituationsDeHandicap.
On ne sait pas qui remonte les effets, on ne sait pas qui ne le remontent pas… ils manquent des personnes représentatives.
On a donc la conséquence de la non publication d’un #SchemaPluriAnnuel par ce ministère (?): À cette fin, le ministère du Travail et de l’Emploi travaille à l’élaboration de son schéma pluriannuel d’accessibilité et des plans d’actions annuels qu’elle mettra à disposition sur cette page prochainement.
La maturité en #A11Y est trop faible pour intégrer la question du handicap dans les recherches.
Il faudrait aussi reprendre toutes les recherches déjà engagées pour considérer ce sujet fondamental dans le déploiement de l’#IA ?
Vous en pensez quoi ?