J’étais ce matin à un webinaire de l’État concernant la nouvelle loi #EAA (#AccessibiliteNumerique), concernant le secteur ou seul 2 sites en France savent ce que c’est… J’ai pas tout compris, mais on a eu un super témoignage.
C’est quoi ce témoignage ?
Un patron d’entreprise qui nous dit qu’il pratique l’accessibilité depuis 1999 : Bien ! Et que c’est complètement intégré à ses processus, car ça fidélise ses clients en situation de #handicap ou pas.
Il dit :
Je pense que l’accessibilité est technique parce que ce sont les développeurs qui s’en préoccupent et, à chaque embauche, on forme le nouvel arrivant sur ce sujet
Est-ce que l’#AccessibiliteNumerique c’est #Tech ? On peut dire que : Oui. On touche du code.
Mais si la personne qui touche le code doit nécessairement avoir une formation, selon la volonté du dirigeant. Alors l’#AccessibiliteNumerique, c’est pas que technique, c’est aussi une volonté politique + la mise en place de procédures de formation + divers processus (ex. recueil de témoignages usagers).
Que doit-on comprendre ?
Et bien que quand une chose est naturelle chez un groupe de personnes, alors il n’est pas toujours perçu comme une marque culturelle. 26 ans qu’ils prennent en compte l’accessibilité, c’est ancré. Tellement ancré que presque chacune des personnes ne doit plus que s’intéresser à la problématique d’intégration technique.
Reste à savoir si l’#inclusivity est prise en compte. Car même avec un code correct, un site ne prend pas forcément en compte un nombre assez grand de #handicap.
Toujours est-il que sans volonté de la direction sur ce sujet : rien n’avance.
Ce sont les dirigeants qui ne respectent pas la loi. A partir du 28 juin 2025, leur nombre va augmenter de manière importante.