Je suis en train d’écouter une conférence sur l’#accessibilité à Nairobi, Kenya. C’est plein de bons sentiments, mais c’est la foire aux #BigTech des #BigCompany.
En fond, les sponsors Google, Microsoft, Uber, Meta… Master Card. Les modérateurs sont parfois les employés de ces grandes entreprises.
J’ai montré dans mon étude que la numérisation des pays en développement faisait passer la question du handicap des associations spécialisées dans le handicap au acteurs de la numérisation.
Le premier jour, une vidéo a été montrée dans laquelle on apportait des #chromebook a des élèves malvoyant dans une école spécialisée. Je vous laisse imaginer la scène. La conclusion fut : vous avez vu comment les enfants sont content quand ils ouvrent les cartons.
Aujourd’hui, c’est une intervenante de chez Google qui nous dit qu’elle est très Exited car si les Kényans mettait toute leurs données dans les applications google, on pourrait décider des données à exploiter pour améliorer l’accessibilité de la mobilité (N’étant pas elle même spécialiste de la mobilité). Après elle a parlé des #IA, pour dire qu’il fallait bien les utiliser pour garantir la sécurité, qu’elle ne savait pas à quoi on pouvait les mettre à profit, mais qu’il devait y avoir pas mal de choses super à faire.
La question est : quelle différence avec un discours #messianique ?
On ne sait pas si cet ajout de #technologie est positif à long terme. Mais comme de la technologie à la place de pas de technologie ne peut qu’être qu’un plus : une #opportunity. On y va !
Donc quoi ? Donnez nous votre âme car on vous garantit le bonheur futur ?
Sauf que gérer le système technique et en donner les clefs à un acteur privé, c’est devenir esclave des choix de cet acteur, ne plus avoir aucune fenêtre pour discuter de la #discrimination.
Sauf que l’insertion de technologie crée de nouvelles fractures numériques (#DigitalDivide), alors que le besoin initial est de les limiter. C’est complétement paradoxal. A qui profite le crime ?
Souvent, il suffit d’aller voir qui finance les événements.
#A11Y #Disability