La #TransformationNumerique, c’est quoi ? Dans les textes de loi, la transformation numérique, c’est avoir un schéma pluriannuel d’amélioration de l’#accessibilité, ou appliquer la loi #REEN, la loi #AGEC et tant d’autre, mais dans les offres d’emplois ?
Dans les offres d’emploi, si vous cherchez #TransformationNumerique, vous n’allez pas tomber sur #AccessibiliteNumerique, non, non.
Vous allez tomber sur : conformité #Cybersecurité, industrial #IoT, #data #analytics, Next Gen IT, #DesignThinking, Smart City/Territoire Intelligent… et accompagnement à la transition écologique et sociétale.
On ne demande pas connaissances des obligations légales pour la conduite au changement. Et pas de connaissance de l’accessibilité.
On va demander des connaissance dans plein de logiciels pour aider les personnes à leur usage. Mais aucune compétence dans les situations de #handicap et l’application de la loi. Rien.
On va vous demander de : Réaliser le cadrage stratégique de projets d’évolution de l’expérience du travail dans ses dimensions : modèles hybrides, modèles d’organisation du temps de travail, espaces de travail, outils collaboratifs, culture managériale et de travail, inclusion, etc.
Mais pas dans le cadre de l’obligation légale de l’amélioration de l’#Accessibilite #Numerique.
J’ai l’impression qu’on oublie juste la compétence fondamentale pour que ça fonctionne un tant soit peu. Si je ne connais pas l’accessibilité numérique, je vais me dire que c’est à la DSI de s’en occuper, où alors au RH… mais pas à moi.
Même je me demande si une personne qui connaitrait l’accessibilité ne serait finalement pas trop qualifié pour le poste.
Onepoint Wavestone