On peut rire avec l’#AccessibiliteNumerique ? Oui, on peut rire ! C’est Rob Carr, qui m’a fait beaucoup rire, de tristesse je crois.
Il dit quoi Rob :
Le plus gros frein c’est le nombre de ressources. Les organismes doivent avoir assez de personnes pour assister les équipes.
Malheureusement, même dans les grandes entreprises tech, il arrive qu’il n’y ait qu’une petite équipe d’accessibilité, souvent composée de seulement 3 personnes.
Le vrai problème, c’est que la charge de travail est beaucoup trop importante par rapport au nombre de personnes dans cette équipe. Le nombre de personne doit être en rapport avec la dimension de l’entreprise
Ça vous parle ?? Encore une fois, une grande partie des métiers sont en sous effectifs. Il n’y a pas que l’#A11Y. Alors c’est vrai qu’on a pas à ce plaindre.
Mais en accessibilité, c’est un peu la misère. Oui ? C’était quoi ta blague bertrand ? il fallait rire où ?
Alors ce qui m’a fait rire c’est :
3 est un petit effectif pour une équipe accessibilité numérique. En 2022, mon contrat se termine dans un grand ministère, l’équipe passe de 1 à 0 personne. En 2024, mon contrat se termine chez l’#ONG spécialiste de l’inclusion, l’équipe passe de 1 à 0 personne. En 2025, mon contrat se termine dans une des plus grosse #ESN française, l’équipe passe de 1 à 0 personne.
3 est un petit effectif pour une équipe accessibilité numérique.
Oui, je suis peut-être le #fossoyeur de l’accessibilité en France, j’ai manqué mes missions puis dégouté les organismes de mettre en place l’accessibilité en interne. Mais.
3 est un petit effectif pour une équipe accessibilité numérique.
Il se passe quoi en France ? On est sérieux ?
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