Un peu de sarcasme avant le week-end ? J’ai trouvé un PDF de Capgemini, c’est sérieux, c’est sur la Sustainable #GenAI. Sauf que le postulat de départ est un énorme biais, alors que c’est ce qu’on veut éviter !!!!!!!!!!!!
Je suis sûr qu’en me suivant, vous vous dites : au moins c’est pas une #IA qui écrit ces billets. C’est plein de fautes, le style est pas sympa, et il ne vend rien.
On l’a dit dans le billet précédent la #Sustainability c’est avec du social dedans. Et bah dans ce rapport, y a pas de social. La #Sustainability, c’est je consomme le moins possible d’énergie avec mon système.
Mais y a un tableau que j’ai regardé vite fait (voir illustration). Et y a un truc qui m’a fait tiquer. C’est #Diversity and #Inclusivity, c’est quand les facile à faire (quick wins) :
Elles présentent le double avantage d’un avantages escomptés en matière de durabilité et la faible complexité de la mise en œuvre de l’IA générique
Donc, premièrement diversity and Inclusivity, c’est que du RH chez Cap Gemini. Ok. gros biais. Ensuite, c’est facile à faire et facile à régler avec une #GenIA. #LOL.
Mais ça s’explique, car les cas pratiques de bénéfices business chez CapGemini, ils sont : financial, environmental, operational. Et pas sociaux.
Il n’y a pas de bénéfices business chez CapGemini à ce que les employés aient un bon cadre de travail, alors que ça a été identifié par Accenture comme très, très bénéfique. Et que c’est une obligation légale.
J’ai pas lu en détail. Hein. Mais je suis pas certain d’être à côté du sujet.