Voilà une offre d’embauche d’un service de l’État, qui me semble être en ligne depuis un bon moment. Quand je lis ce genre d’annonce, pour moi y a un truc qui ne va pas.
Passion pour l’#accessibilité. Je connais un certain nombre de personne qui pratiquent l’accessibilité, mais je ne saurais dire lesquelles sont passionnées.
Passion : assez puissant pour dominer la vie mentale. Comment être expert en #ReactJS et passionné en #accessibilite ? J’ai pratiqué l’intégration web #HTML #CSS, il n’y avait déjà pas la place ni pour le #JS, ni pour l’#accessibilite. Imaginez pratiquer en plus la #WebPerf ou le #SEO. C’est très prenant d’appliquer en permanence les nouvelles règles et faire de la veille.
Veiller l’#accessibilité prend un temps extrêmement important, comment être un expert en #JS, en même temps ? Si vous saviez ce qu’il faut lire par jour ?
Je pense aussi que les passionnés en #accessibilité ne se sont pas forcément dirigés vers des technos comme #ReactJS ou #Angular, tout simplement car elles laissent peu de place à l’#accessibilité avec leur grande complexité propre et leurs bibliothèques de composants.
Pour aller plus loin, c’est possible que l’univers des #FrameWorkJS soit basé sur une optimisation taylorienne du code (avec des codeurs équivalents, le fameux Full Stack) dans lequel un intégrateur HTML (ou passionné d’#accessibilite) n’ait pas sa place.
Imaginez maintenant qu’un très grand ensemble de sites de l’État aient adopté #ReactJS. Imaginez que la contrainte légale oblige à rendre les sites #accessible. Imaginez que les budgets ne permettent d’engager qu’une seule personne. Imaginez que le profil recherché n’existe pas.
Vous êtes référents accessibilité, quelle stratégie allez vous adopter ?