15 outils Low-Tech en entreprise
Petite traduction d’un article mi-sérieux/mi-rigolo : 5 Low-Tech Tools for HR Professionals.
On pense Low-Tech web donc pages dégradées qui demandent peu de ressources. Mais la sobriété est avant tout une manière de collaborer au quotidien avec des semblables. Il est possible de le faire de manière simple et agréable ; en levant les fesses de sa chaise.
- Une machine à calculer
- Elle peut être plus performante que les calculs de tête.
- Une liste
- Un reste à faire bien pratique et qu’on peut partager.
- Une porte
- On peut l’utiliser de 2 manières :
- Ouvert : l’endroit est disponible à la circulation ;
- Fermé : le lien demande de la confidentialité
- Des pieds
- Cet outil peut servir à se promener dans le bureau et aller parler avec des gens, mais aussi fuir un patron que vous voulez éviter. Pourquoi ne pas faire vos réunions en marchant.
- L’échelle des 5 points
- Évaluer le ressenti d’un groupe avec :
- Pas du tout d’accord
- Pas d’accord
- Pas d’avis
- D’accord
- Tout à fait d’accord
- Des écouteurs
- S’isoler du monde pour reposer ses oreilles.
- La matrice efforts/impacts
- Évaluer l’intérêt d’une action en multipliant la nécessité par la difficulté (l’effort).
- Un marqueur
- Pratiquer le sketching en ayant toujours quelques marqueurs sur vous.
- Un cahier
- Noter des informations sur un cahier, les données ne disparaissent pas.
- Un bloc-notes
- Entre le cahier et le tableau blanc. Pour dessiner des schémas sur papier.
- Un feutre
- Faut bien un outil de qualité pour dessiner sur le papier.
- Des post-its
- Indispensable.
- Des questions
- Remettre en cause une situation ou faire préciser une pensée. Questionner le pourquoi et le comment pour vérifier que l’information est partagée.
- Une montre
- Avoir un œil sur une montre pour limiter les temps d’intervention.